Inscriptions ouvertes pour la rentrée 2023/2025 !
LE METIER
DESCRIPTION DU METIER :
Le rôle des directeurs dans ce contexte en pleine évolution : assurer des réponses de qualité, faciliter l’expression des personnes concernées et la satisfaction de leurs besoins, faciliter l’accès à leurs droits et l’exercice effectif de leur citoyenneté.
Le champ d’action des directeurs inclut :
- La participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale et à leur évaluation ;
- La définition et la conduite d’un projet d’établissement ou de service à visée stratégique et opératoire
- La communication interne et externe
- Le management et la gestion des ressources humaines
- La gestion économique, financière et logistique.
LIEUX D’INTERVENTION :
Le directeur d’établissement peut exercer dans tous les domaines du secteur social et médicosocial, ainsi que dans le développement social et économique local.
Il intervient dans établissements relevant de la protection de l’enfance, de la réinsertion sociale ou du secteur médico-social : maison d’enfants à caractère social (MECS), centre d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), centre d’accueil d’urgence (CAU), établissement et service d’aide par le travail (ESAT), foyer de vie, foyer d’accueil médicalisé, maison d’accueil spécialisée (MAS), Institut médico-éducatif (IME)…
Au regard de l’évolution du secteur, le directeur d’établissement est amené à diriger des pôles dans le cadre de fusion de plusieurs établissements.
LA FORMATION
LIEU DE LA FORMATION :
Institut de Travail Social de la Région Auvergne, 62 avenue Marx Dormoy, 63000 Clermont-Ferrand.
VOIES D’ACCES A LA FORMATION :
La formation est accessible pour les candidats :
- Cours d’emploi,
- Demandeurs d’emploi.
Nombre de places en formation en fonction de la voie d’accès :
Formation initiale : 0
Apprentissage : 0
Formation continue : 15
Formation éligible au Compte Personnel de Formation : code CPF : 31062
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
La formation doit permettre au futur Directeur d’acquérir les compétences associées aux quatre Blocs de Compétences du référentiel (BC) :
BC1 : Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques (196h)
BC2 : Piloter et définir le projet d’établissement ou de service (154h)
BC3 : Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service (196h)
BC4 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service (154h)
DUREE DE LA FORMATION :
La formation préparant au CAFDES se déroule en alternance sur 30 mois. Elle comporte 700 heures d’enseignements théorique et 510 heures de formation pratique.
LES CHIFFRES CLES DE LA FORMATION :
- Taux de satisfaction 2022/2023 : 4/5
FORMATION THEORIQUE :
La formation préparant au certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale est dispensée de manière continue ou discontinue sur une amplitude comprise entre 24 et 30 mois.
La formation théorique se décline en quatre blocs de compétences (BC) :
BC1 : Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques (196h)
BC2 : Piloter et définir le projet d’établissement ou de service (154h)
BC3 : Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service (196h)
BC4 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service (154h)
La formation théorique est assurée par des formateurs expérimentés et par des intervenants professionnels du secteur de l’intervention sociale. Les formateurs permanents de l’établissement, souvent issus du terrain, se tiennent au courant des évolutions des pratiques professionnelles, en effectuant une veille régulière et en échangeant avec les terrains professionnels, notamment lors des visites de stage. Ils transmettent au quotidien connaissances et méthodologies d’intervention et accompagnent les apprenants dans la réussite de leur parcours.
L’organisation de la formation théorique propose des modalités pédagogiques variées alternant :
- des cours magistraux (pour la transmission de connaissances, concepts et méthodologies),
- des travaux dirigés en sous-groupes (qui intègrent des travaux individuels et des travaux collectifs pour approfondir et mettre en application les connaissances concepts et méthodologies),
- des travaux pratiques en petits groupes pour analyser sa pratique, préparer les certifications.
Année 1 :
- Mobilisation des connaissances des politiques publiques
- Construction d’une expertise de l’intervention sociale
- Développement des connaissances en langues, cultures et civilisations
- Maitrise de la gestion budgétaire et comptable
- Mobilisation des outils de management et de gestion des ressources humaines
- Mobilisation des connaissances en droit du travail
- Développement d’une ingénierie de projet
- Recherches en sciences humaines et sociales
- La gestion logistique et immobilière
- Planification et maitrise de la gestion financière
Année 2 :
- Développement d’une ingénierie de projet
- Démarche d’analyse stratégique
- Recherches en sciences humaines et sociales
- Mobilisation des outils de management et de gestion des ressources humaines
- Planification et maitrise de la gestion financière
- Politique de prévention et de gestion des risques
FORMATION PRATIQUE :
La formation pratique est l’un des éléments de la qualité du projet pédagogique de l’établissement de formation.et participe à l’acquisition des compétences dans chacun des domaines identifiés au sein du référentiel professionnel au même titre que la formation théorique et ne saurait être dissociée de cette dernière.
Elle se déroule sous la forme de 510h de stage avec possibilité d’allégement. Le stage peut s’effectuer sur deux sites différents.
La formation pratique se réfère aux 4 domaines de compétences.
Les objectifs du stage :
Le stage a pour objet de permettre au professionnel de faire l’expérience de la fonction de direction, de ses missions, et de sa posture.
Les objectifs généraux tournent autour de :
- l’analyse de l’environnement et de ses acteurs et,
- la réalisation d’une expertise technique à une problématique sanitaire ou sociale appliquée à un territoire
- Élaborer un projet d’établissement ou de service en cohérence avec le projet de la personne morale
- gestionnaire et avec les besoins et attentes des usagers.
- Organiser la stratégie de communication externe.
- Initier et organiser les partenariats.
- Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement ou de service et en être le garant.
- Garantir l’exercice des droits et des libertés des usagers.
- Apprécier les enjeux d’un projet en termes de prise de risque et de responsabilité.
- Évaluer le projet d’établissement ou de service et développer la qualité des prestations.
Les objectifs spécifiques sont définis par le projet de stage annexé à la convention.
VALIDATION DE LA FORMATION :
Cette formation est validée par le certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale (CAFDES) de niveau 7* (équivalent Bac+5).
Le diplôme est délivré lorsque les 4 domaines de compétences (DC) sont validés par le candidat. Chaque domaine de compétences doit être validé séparément. Il ne peut y avoir de compensation entre les domaines de compétences, ni de moyenne globale. Un domaine est considéré comme acquis lorsque la moyenne des notes est supérieure ou égale à 10 sur 20.
Le CAFDES comprend pour chaque BC plusieurs modalités d’évaluation (controle continu, stage et certification) :
BC1 contrôle continu : Épreuve permettant de valider les travaux préparatoires à la rédaction et à la présentation orale de la NAD, notamment dans leur dimension méthodologique et théorique.
BC1 stage : Attestation de stage et validation binaire.
BC1 certification : L’épreuve consiste en l’élaboration d’une note d’aide à la décision.
BC2 contrôle continu : Présentation d’un DAS permettant de valider les travaux préparatoires à la rédaction et à la présentation orale du mémoire
BC2 stage : Attestation de stage et validation binaire.
BC2 certification : Mémoire de pratique professionnelle.
Rédaction d’un mémoire (de 60 pages + ou moins 15%) portant sur la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’un mode de prise en charge ou d’une offre de services.
BC3 contôle continu : Une épreuve de nature à évaluer la posture managériale du futur directeur ainsi que la capacité à mobiliser les fondamentaux du droit de travail (Ouverture possible sur étude de cas).
BC3 stage : Attestation de stage et validation binaire.
BC3 certification : Épreuve écrite d’une durée de 4 heures portant sur le management et la gestion des ressources humaines.
BC4 contrôle continu : Présentation d’un DLI permettant d’évaluer la capacité du futur directeur à présenter un plan d’amélioration chiffré prenant en compte l’analyse des besoins des usagers et un EDL réalisé en matière de gestion des risques et présentant une démarche d’amélioration/ une démarche préventive.
BC4 stage : Attestation de stage et validation binaire.
BC4 certification : L’épreuve consiste en la production écrite d’une note d’orientation à partir d’une étude de cas. Épreuve écrite d’une durée de 4h.
PARCOURS INDIVIDUALISES :
Des allégements sont possibles, veuillez vous réferer à la page 18 de l’arreté du 27 août 2022.
DOCUMENTS COMPLEMENTAIRES :
- Calendrier prévisionnel de la formation qui débutera en 2023 : prochainement en ligne
- Référentiel de formation et décret
COMMENT S’INSCRIRE EN FORMATION ?
ACCES A LA FORMATION – PRE-REQUIS A L’INSCRIPTION EN FORMATION :
La formation préparant au diplôme du CAFDES est ouverte aux candidats remplissant les conditions prévues selon l’arrêté du 27 août 2022.
– Être titulaire d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau II/ niveau 6 Cec.
– Être titulaire d’un diplôme national ou étranger, ou diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d’études supérieures ; Seul l’ENIC est désormais compétent pour la reconnaissance des niveaux de diplôme étrangers.
– Être titulaire d’un diplôme mentionné au code de l’action sociale et des familles ou au code de la santé publique homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III / Niveau 5 Cec et justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans une fonction d’encadrement ou de 3 ans dans le champ de l’action sanitaire, sociale ou médicosociale.
– Être en fonction de directeur d’établissement ou de service dans le champ de l’action sanitaire, sociale ou médico-sociale.
Article 5 : Modalités d’inscription et composition du dossier de candidature :
Ce dossier doit être composé :
- D’une fiche d’inscription à la sélection ;
- D’une photocopie recto verso d’une pièce d’identité en cours de validité ;
- D’une photocopie de la carte de séjour pour les étudiants étrangers ;
- D’un curriculum vitae ;
- D’une copie des diplômes et titres universitaires ou professionnels (accompagnés de l’attestation de comparabilité délivrée par le Centre Enic-Naric lorsque le diplôme étranger peut être comparé à un niveau de formation en France. Seul un diplôme reconnu par le pays de délivrance peut faire l’objet d’une attestation de comparabilité) ;
- D’une note de 4 pages minimum à 6 pages maximum (en 3 exemplaires papier), rédigée et dactylographiée par le candidat et dans laquelle devront être présentés :-
– un exposé des motivations ;
– une mise en perspective de son parcours professionnel et de formation ;
– une réflexion sur la façon dont le candidat envisage la fonction de direction d’un établissement ou d’un service d’intervention sociale ;
- Du règlement des frais de dossier (non remboursables) et des frais de sélection au centre de formation enregistré ;
- D’une attestation signée par l’employeur, pour les candidats assurant la fonction de direction d’établissement ou service dans le champ de l’action sociale et médico-sociale.
EPREUVE D’ADMISSION :
L’épreuve de sélection comporte :
- une épreuve orale.
La sélection sur entretien oral se fera à distance par principe. L’outil à utiliser est la visioconférence de préférence. Ce choix sera laissé au libre arbitre du centre pilote en concertation avec les jurys, les centres d’examen et les candidats, selon ce qui leur permet de mener à bien l’entretien dans le temps imparti et dans les meilleures conditions.
INSCRIPTIONS AUX EPREUVES D’ADMISSION :
Les inscriptions sont ouvertes, et se réalisent sur notre site d’admission.
Le calendrier des épreuves d’admission ci-dessous concerne la formation qui débutera en septembre 2023 et qui se terminera en novembre 2025 :
Salariés bénéficiant d’un financement par leur employeur, un OPCO ou le CPF de transition :
- Clôture des inscriptions est au 30 avril 2023.
- Sélection orale : entre le 30 et le 31 mai 2023.
TARIFS :
- Tarif de sélection : 170 € pour l’épreuve orale.
- Coût de la formation : 17 640 € avec une certification Qualité en optionnel.
Ce montant peut varier en cas d’allègement ou de dispense de certification.
La voie d’accès « formation continue » concerne les demandeurs d’emploi et les salariés souhaitant bénéficier d’un financement de la formation par un employeur, un OPCO ou dans le cadre du CPF de transition. Pour les candidats salariés en cours d’emploi dans le secteur social ou dans un autre domaine professionnel, le coût de la formation est pris en charge par l’employeur et/ou l’organisme auprès duquel l’employeur cotise pour la formation de ses salariés ou dans le cadre du CPF de transition. Un devis personnalisé est systématiquement réalisé pour que le candidat puisse effectuer les démarches de prise en charge de la formation.
Toute demande de devis doit s’effectuer par mail à l’adresse suivante : unitefinancement@itsra.net. Cette demande doit être accompagnée des justificatifs nécessaires, tels que CV et/ou diplômes pour analyser le dossier. Si des dispenses ou des allègements sont possibles, le dossier de demande d’allègement et/ou de dispense devra être complété et retourné.
Financements possibles :
- Pôle Emploi,
- Employeur,
- OPCO.
CONTACTS
Pour toute question :
- Sur l’aspect administratif : Christelle Gudin : 04 73 17 01 12 – formsup@itsra.net
- Sur l’aspect pédagogique : Joseph DIOP : 04 73 17 04 21- joseph.diop@itsra.net
- Sur l’aspect financier : unitefinancement@itsra.net
03/2023