Index égalité hommes/femmes 2023 à l'ITSRA : 73/100
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur relatif au % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’index d’égalité professionnelle est une obligation légale et permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.